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在对社会智库规范和引导健康发展中，美国还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。加征加己3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。

过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，负担要留住人。现在，国际观察关税在“互联网+”信息化时代，国际观察关税对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。例如，美国以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题，但也不可能调来所有的水利专家。

所以说，加征加己智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，负担要注意形成完备的智库人才结构，负担包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。

要着力打造智库高端人才团队，国际观察关税面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

从中分领域遴选首席专家、美国岗位专家。此间媒体透露，加征加己为加强打击极端主义和恐怖主义活动，加征加己哈萨克斯坦国安委事后奉总统纳扎尔巴耶夫指示，总结和吸取国际国内的反恐经验与教训，对涉及“极端主义和恐怖主义行为、武器销售和管理、人口流动等问题”的相关条款进行了修改和完善。

哈议会官网消息称，负担新法律修正案在5日当天的议会全体会议上获一致通过。根据新通过的法案，国际观察关税哈萨克斯坦将进一步加强对武器弹药销售和使用的管控，国际观察关税其中政府机关和民众对枪支、弹药的存储、流通等，将得到专门监督和管理。

此外，美国对于与境外恐怖主义和极端组织有涉的个人和团体，将进一步加强处罚力度，“有关联的宗教团体将被禁止在哈境内活动”。与此同时，加征加己法案还针对忽视反恐安保的相关责任团体和法人，制定了相应惩处措施。